Постановление Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

опрос

Оцените доступность учреждений культуры для посетителей с ограниченными возможностями здоровья, включая наличие пандусов

	5 баллов
	4 балла
	3 балла
	2 балла
	1 балл

фотогалерея

поиск по сайту

праздники

погода

файлы

архив

Постановление Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

нормативные документы - районные

АДМИНИСТРАЦИЯ

БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14.04.2015 № 421

Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 27.10.2008 № 167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Бутурлинского муниципального района Нижегородской области», постановлением администрации Бутурлинского муниципального района от 08.04.2013 № 407 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Бутурлинском муниципальном районе», администрация Бутурлинского муницпакльного района п о с т а н о в л я е т :

1.Утвердить показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры согласно приложению 2.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Н.А. Чичков

Приложение 1

к постановлению администрации

Бутурлинского муницпального района

От 14.04.2015 № 421

Показатели

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры

и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ пп	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах*)
1.Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов
		Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов – 5 баллов
2.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг – 5 баллов;
		Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг – 5 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках, в средствах массовой информации – 5 баллов;
		Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru – 5 баллов;
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг – 5 баллов;
4.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, республиканских программ	Результативность участия, получение грантов – 5 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов
2.Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов;
		Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам – 10 баллов;
6.	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств – 10 баллов
7.	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности. Приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода – 5 баллов;
		Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности – 10 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 45 баллов
3.Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
8.	Повышение квалификации работников учреждения	Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде – 5 баллов;
		Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения – 3 балла;
		Заполненность штатной численности персонала – 5 баллов.
		Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Удмуртской Республике – 2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов

1 балл = 1 проценту.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

1.Выполнение муниципального задания менее чем на 85 %;

2.Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

3.Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Приложение 2

к постановлению администрации

Бутурлинского муницпального района

От14.04.2015 № 421

Положение о выплатах стимулирующего характера

руководителям муниципальных учреждений культуры

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Бутурлинского муниципального района от 27.10.2008 № 167 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения в качестве оказываемых услуг по реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения), на основании оценки их деятельности в соответствии с установленными показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

2.Условия премирования руководителя Учреждения

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за квартал с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.1.2. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня квартала, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в отдел культуры управления делами администрации Бутурлинского муниципального района (далее – отдел культуры).

2.1.3. Оценку достигнутого результата выполнения показателей и определение размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее – Комиссия).

2.1.4. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам должностного оклада руководителя.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

2.1.5. Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Бутурлинского муниципального района по ходатайству начальника отдела культуры управления делами администрации Бутурлинского муниципального района, составленного по результатам работы Комиссии.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.2.1. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 % должностного оклада при выполнении следующих задач:

- деловая активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- своевременность и качество выполняемой работы.

2.2.2. Начисление ежемесячной премии руководителям учреждений производится на основании распоряжения администрации Бутурлинскаого муницпального района.

2.2.3. Снижение размера ежемесячной премии либо отмена выплаты премии производится при следующих нарушениях:

- несоблюдение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие без уважительной причины на рабочем месте и т.д.);

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- несоблюдение профессиональной этики;

- при необоснованном отказе от выполнения работ, вызванных производственной необходимостью.

2.2.4. Руководителям муниципальных учреждений культуры могут устанавливаться премиальные выплаты в размере до одного должностного оклада за выполнение заданий особой важности и сложности, по результатам работы за квартал, год.

< Предыдущая		Следующая >

полезные ссылки